'TURİZMİN GELECEĞİ İÇİN 12 AY GELİR GÜVENCESİ ŞART!'

3.750.000 TURİST HEDEFİNE MAYIS SONUNDA ULAŞILACAK

Güncel turizm verileriyle konuşmasına başlayan Başkan Saatçioğlu, “Bugün itibariyle Antalya’da 3.500.000 turist ağırladık. Mayıs sonu itibariyle 3.750.000 turist sayısına ulaşmış olacağız. Şu anda geçen seneye göre %3 gerideyiz ancak haziran sonu itibarıyla bu farkı kapatacağız” dedi.

POYD’DAN EĞİTİM VE İSTİHDAMA YÖNELİK PROJELER

POYD’un son dönem faaliyetlerini de aktaran Saatçioğlu, kariyer sayfalarında 61 otelin İnsan Kaynakları müdürünün kayıtlı olduğunu ve 300 mavi yakalı iş başvurusunun yönlendirildiğini ifade etti. Ayrıca, geçtiğimiz hafta Diyarbakır Dicle Üniversitesi ile iş birliği protokolü imzaladıklarını belirterek, “Gençlerimize ‘Turizmde Gelecek Benim’ başlıklı bir panel gerçekleştirdik. Bu panelleri Eylül ayından itibaren farklı üniversitelerde sürdürmeyi planlıyoruz” dedi.

Milli Eğitim Bakanlığı'nın oluşturduğu Sektörel Mükemmeliyet Merkezi ile de iş birliği sürecinde olduklarını ifade eden Saatçioğlu, olumlu dönüş alınması halinde sektör profesyonelleri ve akademisyenlerle düzenli bilgi paylaşımı yapılacağını aktardı.

SEKTÖRÜN KANAYAN YARASI: SEZONLUK İSTİHDAM

Saatçioğlu konuşmasının devamında sektörün en büyük sorunlarından birine dikkat çekti:

“Nitelikli personel istiyoruz ama 12 ay istihdam sağlayamıyoruz. Turist sayımız artıyor, yatırımlar büyüyor fakat insan kaynağımızı koruyamıyoruz. Sezon sonunda personelimizi askıya alıyor, iş akdini donduruyoruz ve yasal düzenlemeler nedeniyle işsizlik sigortasından faydalandıramıyoruz.”

TURİZMDE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ÖNERİSİ

Sektörün bu yapısal sorununa çözüm önerisi olarak, “Özel Sektör Destekli – Kısa Çalışma Ödeneği” modeli geliştirdiklerini belirten Saatçioğlu, şu önerileri sundu:

* En az 6 ay çalışmış, 18-30 yaş arası ya da yaş sınırı olmaksızın turizm eğitimi almış çalışanlar kapsama alınmalı

* 4 ay askıya alınan personel, ayda 10 gün çalıştırılmalı

* Ödeneğe hak kazanmak için bir sonraki sezonda en az 4 ay aynı işletmede çalışma şartı getirilmeli

* Aksi durumda, çalışan bu destekten bir sonraki yıl faydalanamamalı

BU MODEL SEKTÖRE NELER KAZANDIRACAK?

Saatçioğlu, önerilen sistemin sektöre sağlayacağı katkıları ise şöyle özetledi:

* Personel için 12 ay gelir garantisi

* Sezon başında oteller arası personel sirkülasyonunun azalması

* Eğitimli ve deneyimli personelin sektörde kalması

* Yeni mezun gençlerin turizme güven duyması

* 12 ay açık olan tesislerde kış aylarında eğitime ağırlık verilmesi

* Sezon başı izin planlamalarının daha verimli yapılması

SEKTÖRÜN İTİBARI VE GELECEĞİ İÇİN BİRLİK ÇAĞRISI

Turizm öğrencilerinin yalnızca %20’sinin mezuniyet sonrası sektörde kaldığını hatırlatan Saatçioğlu, Yunanistan örneğini vererek bu sorunun çözülebileceğini vurguladı. “Gelin, birlikte bu sistemi hayata geçirelim. Biz POYD olarak taşın altına elimizi koymaya hazırız. Tüm STK’lardan ve sektör temsilcilerinden desteğinizi bekliyoruz” diyerek çağrıda bulundu.

“YATIRIM KADAR PERSONEL DEĞERLİDİR”

Saatçioğlu konuşmasını şu sözlerle tamamladı:

“Turizmin geleceğini sadece yatırımlarla değil, çalışanımıza 12 ay gelir güvencesi sağlayarak sürdürülebilir kılabiliriz. Aksi halde kalifiye personelimizi yurt dışına kaptırır, mesleğin itibarını kaybeder ve en güçlü yönümüz olan misafirperverlik kültürümüzü yitirmeye başlarız.”

YAPAY ZEKA UYGULAMALARINA İLGİ BÜYÜYOR

Etkinlikte ayrıca Hotel Linkage CEO’su Erhan Kaya, “Konaklama Sektöründe Yapay Zeka Kullanımı ve Sanal Resepsiyonist Uygulaması (RecepAl) Örneği” başlıklı sunumuyla dikkat çekti. Kaya, otelcilikte dijitalleşmenin vardığı noktaları örneklerle paylaşırken, gelecekte sanal asistanların sektörde nasıl konumlanacağına dair bilgiler aktardı.

Toplantı sonrası yeni üyelere plaketleri verilip, rozetleri takılırken kendilerine en iyi şekilde ev sahipliği yapan Aska Hotels Yönetim Kurulu Başkanı Ramazan Aslan,  Antalya Aska Lara Hotel Genel Müdürü Ahmet Davaz ve personel ekibe teşekkür plaketleri takdim edildi.