LİMAK GRUBUNA BU YIL 3000 İŞ BAŞVURUSU GELDİ.

 

Kış operasyonlarında eğitimlerin sürdüğünü de ifade eden Ceylan, “  Bunu bir masraf değil zorunluluk haline getirdik. İnsan kaynaklarında grubumuzda hiyerarşik yapıya baktığımızda en alttan patronumuza kadar bu konuya çok sıcak bakıyorlar. Başarıda bununla beraber geliyor. Sirkülasyonunuz ne kadar azsa, elemanlarınız tesisi çok seviyorsa, kurum kültürünü benimsetmişseniz eğer bununda meyvelerini misafir memnuniyeti ile geri alıyorsunuz.”dedi.
Ceylan asla torpille işe elaman almadıklarını, eleman iş değil, işe eleman mantığı ile hareket ettiklerini de vurgularken, “ Biz rica minnet adam alışı yapmıyoruz. Kesinlikle grubumuza yararlı elemanlar burada görev alırlar. Elemana iş değil, işe eleman mantığı ile hareket ediyoruz. Eğer bizim grubumuzda uygun değilse,kim gönderirse göndersin işe almıyoruz. Önce kişinin kendisi ile barışık olması gerekiyor. İşe alınacak elemanın CV’ sindeki sirkülasyona dikkat ediyoruz. Her türlü şartı yerine getirse, çok sayıda dili olsa da, eğer 3 yılda 15 iş yeri değiştirmiş bir kişi ise bu konuda bir sorun var demektir. Bunlara çok dikkat ediyoruz. “ dedi.